Отдел Кадров Плюс

Отдел Кадров Плюс - это программа для автоматизации работы отдела кадров. Программа позволяет значительно повысить скорость и эффективность работы отдела кадров. Эффект от использования программы высок как для предприятий с небольшой численностью сотрудников, так и для крупных организаций с большим числом персонала и высокой "текучестью" кадров (экономится время сотрудников отдела кадров за счёт автоматизации документооборота, внедрение программы существенно снижает время, необходимое на обработку информации и оформление кадровых документов).

ПРЕИМУЩЕСТВА:

• Не требуется дополнительного аппаратного обеспечения
• Не требуется дополнительного программного обеспечения
• Не требуется специального обучения пользователя
• Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
• Нет ограничений по времени использования лицензии на программу
• Установка программы не более чем за 5 минут
• Совместимость с MS Office и Open Office
• Опыт на рынке программ с 2000 года

ВОЗМОЖНОСТИ:

• Сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS и DOC (MS Office)
• Совместимость с Open Office
• Гибкое штатное расписание: - без ограничений уровней вложенностей - возможность включения филиалов с собственной структурой и реквизитами
• Возможность кадрового учета неограниченного количества организаций в одной программе
• График отпусков
• Возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.). Например: трудовой договор, должностные инструкции. Количество документов не ограничено.
• Табель учета рабочего времени. Автоматически формируется на основании существующих приказов по сотруднику и его графика работы. С удобным интерфейсом редактирования и ввода отработанных часов. Формируются печатные формы Т-12 и Т-13
• Возможность редактирования табеля сразу по подразделению или всей организации.
• Все изменения внесенные в табель сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов
• Удобный, структурированный журнал приказов
• Хранение информации о кандидатах и уволенных сотрудников
• Возможность приема нескольких сотрудников по различным ставкам на одну штатную единицу
• Возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках

Перечень форм выходных документов, которые можно распечатать с помощью данной программы. (Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.)

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
• Личная карточка работника (форма Т-2)
• Штатное расписание (форма Т-3)
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
• Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
• Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
• Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
• График отпусков (форма Т-7)
• Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
• Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
• Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
• Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
• Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
• Командировочное удостоверение (форма Т-10)
• Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
• Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
• Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
• Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
• Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
• Краткая опись пачки анкет
• Форма Т-12
• Форма Т-13